A Secretaria Municipal de Assistência e Desenvolvimento Social promoveu junto ao Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), o curso de capacitação “Técnicas Práticas de Gestão e Liderança”.
A capacitação iniciou no começo do mês de março para 30 servidores da Secretaria, porém em virtude da pandemia do coronavírus (Covid-19) o curso precisou ser suspenso.
As atividades foram retomadas, presencialmente, no dia 16 de novembro e concluídas nesta quinta-feira, dia 3 de dezembro. Convém salientar que o Senac providenciou para que todos os protocolos de enfrentamento à Covid-19 fossem seguidos, tais como distanciamento, utilização de álcool gel e máscaras para garantir a segurança tanto dos discentes quanto dos docentes e colaboradores da instituição e que houve a divisão em duas turmas de 15 pessoas cada.
O treinamento foi realizado pelos professores Juliane Lourenço do Carmo, Laura Andreza Penteado Takano e Elton Santos que, dentre as temáticas apresentadas, abordaram temas como humanização com foco na equipe, a importância do processo de comunicação, trabalho em equipe, delegação de atribuições, clima organizacional e a importância da liderança baseada em valores.
Segundo a coordenadora de Recursos Humanos da Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social, Vanda de Oliveira Santos de Souza, responsável por cerca de 260 servidores, é muito importante buscar conhecimento, manter o foco, e trazer inovação para que cada setor da secretaria funcione perfeitamente como uma engrenagem em que um depende do outro para trabalhar bem e para isso há a necessidade de integração, aperfeiçoamento e modernização.
De acordo com a secretária Wania Lombardi, sua gestão sempre foi pautada na qualificação de seus colaboradores, pois em sua visão, esta é a chave para que eles liderem equipes e zelem pela melhoria dos serviços. “A gestão do prefeito Daniel Alonso sempre teve a visão de que servidores capacitados são servidores mais eficientes e eficazes em suas ações, e eu acredito que cada colaborador deve compreender qual é seu papel na equipe e o líder deve garantir avanços no desenvolvimento profissional de cada membro. E, para que isso aconteça, é essencial desenvolver uma cultura organizacional com características que possibilitem o aprimoramento pessoal de cada um. É preciso criar um ambiente em que líderes aprendam com sua equipe e vice-versa, lembrando ainda que nossa responsabilidade é ainda maior por assistirmos pessoas em situação de extrema vulnerabilidade social.”
E acrescentou: “Precisamos lembrar todos os dias quem é o nosso público alvo e se queremos que eles continuem como estão para sempre ou se desejamos empoderá-los, elevar e resgatar sua autoestima e abrir as portas para que tenham autonomia para empreender, conseguir um emprego e deixar a dependência de nossos serviços de lado. Se quisermos assistidos autônomos e capazes de tomar as próprias decisões, precisamos de líderes capazes de dar autonomia à sua equipe, de ouvir, dialogar, e alterar a rota quando a situação não estiver dando certo para assim conseguir atingir o nível de excelência que desejamos para cada serviço executado na secretaria”, finalizou Wania Lombardi.
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